說(shuō)到刻板印象，加拿大人做得還不錯(cuò)?！凹幽么笥幸环N非常友善和友善的刻板印象——這是真的——但凈好處是它是一個(gè)非常安全的地方，可以做有風(fēng)險(xiǎn)的事情，”北京全套企業(yè)vi設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)師克里斯布雷登說(shuō)，指著人才和社會(huì)安全網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)，如以及在行業(yè)中可以做的態(tài)度。
在北京全套企業(yè)vi設(shè)計(jì)公司工作十年后，Braden 與他人共同創(chuàng)立了位于多倫多的設(shè)計(jì)工作室Public Address。從那時(shí)起，Public Address 參與了一系列項(xiàng)目，從為2028 年洛杉磯奧運(yùn)會(huì)創(chuàng)建視覺(jué)標(biāo)識(shí)到旅游初創(chuàng)企業(yè)。布雷登說(shuō)，他喜歡工作室的“創(chuàng)業(yè)”精神——這在這座城市的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)景中得到了呼應(yīng)——這在工作室的工作中產(chǎn)生了連鎖反應(yīng)。
“加拿大設(shè)計(jì)很酷的一點(diǎn)是，你不一定能指出來(lái)，”布雷登認(rèn)為?！拔艺J(rèn)為整個(gè)加拿大人也是如此，我們?cè)诤芏嗟胤蕉伎梢詿o(wú)縫地適應(yīng)，而不必引起人們的注意?！辈祭椎墙忉屨f(shuō)，這意味著對(duì)加拿大設(shè)計(jì)應(yīng)該是什么樣子沒(méi)有固定的期望，這允許自由感和偏向國(guó)際的客戶群。布雷登說(shuō)，任何“設(shè)計(jì)的加拿大特色”都是通過(guò)多視角而不是美學(xué)來(lái)應(yīng)用的。
以Cannoe 的品牌為例，這是一家總部位于多倫多的大麻產(chǎn)品銷售商?！拔覀儗で笠砸环N避開(kāi)加拿大設(shè)計(jì)的視覺(jué)比喻的方式來(lái)代表加拿大的態(tài)度和多樣性，”布雷登解釋說(shuō)。調(diào)色板只是綠色——沒(méi)有確切的陰影，而是整個(gè)光譜。
據(jù)設(shè)計(jì)者稱，這允許多種應(yīng)用。這位設(shè)計(jì)師表示，Cannoe 的實(shí)體店可以適應(yīng)社區(qū)，而不是強(qiáng)加于自己?！霸谧詈玫那闆r下，加拿大也這樣做——不僅為人們創(chuàng)造不同的空間，而且還慶祝這些差異，”布雷登補(bǔ)充道。
北京全套企業(yè)vi設(shè)計(jì)公司的創(chuàng)始人Sean Carter 認(rèn)為，該國(guó)的地理環(huán)境造就了多元化的設(shè)計(jì)景觀——由于公司總部集中，多倫多成為全球設(shè)計(jì)熱點(diǎn)。“溫哥華吸引了大量的創(chuàng)意人才，”卡特說(shuō)，“但我們這里沒(méi)有相同的企業(yè)和商業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施來(lái)支持更大的城市團(tuán)隊(duì)?！笨ㄌ亟忉屨f(shuō)，在過(guò)去的十年里，他的團(tuán)隊(duì)一直在推動(dòng)城市本地設(shè)計(jì)的“安全”。他現(xiàn)在認(rèn)為，在大流行的推動(dòng)下，本土品牌終于也意識(shí)到了這一點(diǎn)。
一家總部位于溫哥華的公司的一個(gè)品牌項(xiàng)目讓卡特能夠沉迷于他對(duì)曲棍球的終生興趣——以及明顯的加拿大消遣。Carter 解釋說(shuō)，體育營(yíng)銷和紀(jì)念品公司House of Hockey 的身份為1960 年代早期“原始六人”曲棍球隊(duì)的設(shè)計(jì)注入了現(xiàn)代元素。該工作室設(shè)計(jì)了一種自定義字體，與1972 年加拿大-蘇聯(lián)峰會(huì)系列的“傳奇”相呼應(yīng)?！笆褂昧锉鶊?chǎng)作為標(biāo)志，以及House of Hockey 的雙H——它自己設(shè)計(jì)了一點(diǎn)，”他說(shuō)。
“去殖民化在加拿大是一場(chǎng)巨大的運(yùn)動(dòng)”
五年前，北京全套企業(yè)vi設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)師Greg Durrell 推出了Design Canada，一部探索該國(guó)設(shè)計(jì)歷史的紀(jì)錄片。據(jù)這位本土設(shè)計(jì)師和電影制片人稱，這是對(duì)加拿大圖形場(chǎng)景的第一次這樣的探索，研究了加拿大國(guó)家鐵路的標(biāo)志和該國(guó)的楓葉旗等設(shè)計(jì)。
這部電影標(biāo)志著該國(guó)從英國(guó)獲得獨(dú)立150 周年?！白鳛橐幻贻p的設(shè)計(jì)師，我很想擁有資源來(lái)研究我自己國(guó)家的設(shè)計(jì)，了解來(lái)自加拿大的設(shè)計(jì)先驅(qū)，”杜雷爾當(dāng)時(shí)告訴設(shè)計(jì)周。這部紀(jì)錄片聚焦1960 年代現(xiàn)代主義的爆發(fā)，當(dāng)時(shí)“英國(guó)血統(tǒng)”被廢除，移民的涌入為設(shè)計(jì)領(lǐng)域帶來(lái)了國(guó)際風(fēng)格。
加拿大歷史上另一個(gè)成為國(guó)際關(guān)注焦點(diǎn)的故事是對(duì)土著人民的待遇（卡特和布雷登都提出了這個(gè)問(wèn)題）。在加拿大的住宿學(xué)校附近的地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)了數(shù)百個(gè)沒(méi)有標(biāo)記的墳?zāi)?。在一個(gè)世紀(jì)的過(guò)程中，超過(guò)150,000 名土著兒童被送往這些機(jī)構(gòu)。有關(guān)歷史性虐待的報(bào)道很常見(jiàn)。
這一消息影響了社會(huì)的所有部門，包括設(shè)計(jì)?！叭ブ趁窕诩幽么笫且粓?chǎng)巨大的運(yùn)動(dòng)，”馬克拉特利奇說(shuō)。Rutledge 是數(shù)字工作室Animikii 的土著平面設(shè)計(jì)師，也是加拿大平面設(shè)計(jì)師(GDC) 的總裁。GDC 成立于1956 年，一直致力于為設(shè)計(jì)行業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)。Rutledge 目前位于加拿大最西端的育空地區(qū)。
他將自己的設(shè)計(jì)之路描述為充滿“考驗(yàn)和磨難”。在他的職業(yè)生涯中，拉特利奇說(shuō)他是該國(guó)為數(shù)不多的土著設(shè)計(jì)師之一，這使得景觀既難以進(jìn)入又難以駕馭。多年來(lái)，他見(jiàn)證了多樣性方面的“設(shè)計(jì)演變”?！安辉偈俏鍌€(gè)人，而是我們數(shù)百人，”他補(bǔ)充道。
土著設(shè)計(jì)的表現(xiàn)并不是一個(gè)新問(wèn)題。設(shè)計(jì)周在印度、澳大利亞和新西蘭等國(guó)家/地區(qū)的概況中對(duì)其進(jìn)行了廣泛的報(bào)道。安大略藝術(shù)與設(shè)計(jì)大學(xué)(OCAD) 的設(shè)計(jì)學(xué)院院長(zhǎng)Dori Tunstall 解釋說(shuō)，位于多倫多的安大略藝術(shù)與設(shè)計(jì)大學(xué)(OCAD) 的設(shè)計(jì)學(xué)院正在對(duì)該主題采取細(xì)致入微且實(shí)用的方法。
Tunstall 在2016 年來(lái)到OCAD 之前曾在澳大利亞工作- 作為一名黑人女性，她在設(shè)計(jì)院長(zhǎng)中是罕見(jiàn)的。她的方法——與現(xiàn)有員工和集群雇員合作的結(jié)果——是一種“尊重設(shè)計(jì)”。根據(jù)Tunstall 的說(shuō)法，這需要重視不同的文化，以同理心和責(zé)任感進(jìn)行設(shè)計(jì)，并將本土學(xué)習(xí)嵌入到設(shè)計(jì)過(guò)程中。
她希望這種方法能讓學(xué)生思考他們想成為什么樣的人，而不僅僅是他們的產(chǎn)出。實(shí)際上，這意味著以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光教授各種課程。根據(jù)該大學(xué)的網(wǎng)站，平面設(shè)計(jì)是關(guān)于“最大限度地減少傷害并強(qiáng)調(diào)我們可以做的好事”，而工業(yè)設(shè)計(jì)則側(cè)重于“考慮到未來(lái)七代人”的產(chǎn)品和流程。還有一些面向行業(yè)的舉措，例如最近由土著擁有的企業(yè)制定的一系列真實(shí)世界品牌簡(jiǎn)介。
根據(jù)北京全套企業(yè)vi設(shè)計(jì)公司的說(shuō)法，在她任職期間，OCAD的學(xué)生采用了尊重設(shè)計(jì)的語(yǔ)言并將其作為自己的語(yǔ)言。她指出了學(xué)校最大的學(xué)院之一，插圖最近發(fā)生的變化。當(dāng)Tunstall 第一次參加插畫展時(shí)，她試圖弄清楚哪些作品是由黑人學(xué)生創(chuàng)作的?！拔覠o(wú)法從學(xué)生的工作中弄清楚，因?yàn)樗麄冊(cè)谒龅捻?xiàng)目方面受到了來(lái)自教職員工的壓力，”她說(shuō)。Tunstall 解釋說(shuō)，重點(diǎn)是針對(duì)大多數(shù)白人的商業(yè)工作。
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