您是否希望為您的團(tuán)隊(duì)添加一位出色的設(shè)計(jì)師？盡管有競爭力的薪酬是吸引頂尖人才的一個(gè)重要因素，但了解其他重要因素對(duì)于找到理想候選人至關(guān)重要。那么，設(shè)計(jì)師在工作中還尋找什么？
今年早些時(shí)候，品牌vi標(biāo)志設(shè)計(jì)公司調(diào)查了我們的全球設(shè)計(jì)社區(qū)，并要求他們確定他們職業(yè)生涯中最重要的元素。雖然有競爭力的薪酬是首選，但我們驚訝地發(fā)現(xiàn)其他一些因素幾乎同樣受到重視。我們會(huì)讓數(shù)據(jù)自己說話——下面是設(shè)計(jì)師在工作中尋找的三個(gè)重要的東西。
要了解更多關(guān)于設(shè)計(jì)師及其職業(yè)的信息，您可以通過訪問品牌vi標(biāo)志設(shè)計(jì)公司的全球設(shè)計(jì)調(diào)查結(jié)果查看完整的數(shù)據(jù)報(bào)告。
1、良好的企業(yè)文化
品牌vi標(biāo)志設(shè)計(jì)公司強(qiáng)大的公司文化是設(shè)計(jì)師在工作中尋找的第二重要因素，僅次于有競爭力的薪水。您的企業(yè)所堅(jiān)持的價(jià)值觀和您培養(yǎng)的環(huán)境將對(duì)吸引頂尖設(shè)計(jì)人才和確?，F(xiàn)有設(shè)計(jì)師的整體滿意度產(chǎn)生巨大影響。
幸運(yùn)的是，有很多方法可以加強(qiáng)小型和大型團(tuán)隊(duì)的公司文化。一個(gè)好的開始是詢問你的團(tuán)隊(duì)他們希望看到更多的東西——向他們展示你正在傾聽并開始實(shí)施一些有益于整個(gè)公司的新實(shí)踐。這里有一些例子：
通過提供資助的學(xué)習(xí)來鼓勵(lì)繼續(xù)教育——書籍、課程、會(huì)議……
慶祝小勝利：項(xiàng)目后，召集團(tuán)隊(duì)并在必要時(shí)給予表揚(yáng)
留出辦公時(shí)間，以便設(shè)計(jì)師可以與其他團(tuán)隊(duì)的利益相關(guān)者聊天
計(jì)劃工作之外的課外活動(dòng)，以促進(jìn)所有部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)AMA：邀請(qǐng)人們匿名向領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)詢問他們迫切的問題
對(duì)于遠(yuǎn)程組織而言，發(fā)展強(qiáng)大的公司文化通常更具挑戰(zhàn)性，但這絕非不可能。以下是Dribbble 自己的人事運(yùn)營負(fù)責(zé)人為培養(yǎng)具有凝聚力的遠(yuǎn)程文化的一些有效策略。
2. 彈性工作時(shí)間
全球和美國設(shè)計(jì)界的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)都非常龐大。只有設(shè)計(jì)師在工作中尋求更靈活的時(shí)間表以適應(yīng)各種類型的生活方式才有意義。靈活的日程安排不僅受到大多數(shù)員工的歡迎，而且在工作場(chǎng)所也變得越來越普遍。
對(duì)于創(chuàng)意類型，靈活的時(shí)間表可以說更為重要。不同的設(shè)計(jì)師往往會(huì)在一天中的不同時(shí)間以及在某些偏好的環(huán)境中感覺最有創(chuàng)意。
對(duì)于品牌vi標(biāo)志設(shè)計(jì)公司來說，靈活的工作政策通常更容易實(shí)施，但現(xiàn)場(chǎng)組織也可以通過幾種方式進(jìn)行試驗(yàn)。您可以嘗試以下幾件事：
允許員工選擇自己的開始/結(jié)束時(shí)間（在合理范圍內(nèi)）
每月提供多個(gè)在家工作的天數(shù)
將一周中的某一天指定為“免費(fèi)會(huì)議”
無限或延長假期/帶薪休假
嘗試一些靈活的工作政策，你的設(shè)計(jì)師不僅會(huì)感到有能力，而且會(huì)受到信任和有動(dòng)力去做最好的工作。如果您擔(dān)心生產(chǎn)力，請(qǐng)嘗試實(shí)施像Bonsai這樣的軟件。有了這個(gè)，您的創(chuàng)意人員可以跟蹤他們的任務(wù)和項(xiàng)目，幫助他們及時(shí)了解截止日期并更好地管理他們的時(shí)間。
3. 創(chuàng)作自由
允許創(chuàng)作自由不僅讓你的設(shè)計(jì)師高興，它也促進(jìn)了創(chuàng)新。當(dāng)設(shè)計(jì)師感覺可以控制自己的項(xiàng)目時(shí)，他們更有可能跳出框框思考并產(chǎn)生一些好主意。以下是一些增強(qiáng)設(shè)計(jì)師創(chuàng)造力的高影響力方法：
鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師探索和實(shí)驗(yàn)：頭腦風(fēng)暴會(huì)議、黑客周等。
獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新思維
營造一個(gè)歡迎和贊賞反饋的環(huán)境
嘗試您的團(tuán)隊(duì)感興趣的新設(shè)計(jì)流程
詢問你的設(shè)計(jì)師他們想要從事什么類型的項(xiàng)目
請(qǐng)記住，設(shè)計(jì)師最終希望在自己的角色中感到滿足——他們正在產(chǎn)生影響。不要限制他們的創(chuàng)造力，并提醒他們他們的想法對(duì)您的業(yè)務(wù)成功有多么重要。
一旦品牌vi標(biāo)志設(shè)計(jì)公司開始在上述三個(gè)方面投入更多精力和關(guān)注，您很快就會(huì)意識(shí)到，您業(yè)務(wù)的其他方面與您必須提供的有競爭力的薪水一樣具有影響力。不要忽視環(huán)境的重要性以及您的企業(yè)所散發(fā)的價(jià)值觀，并開始將其中一些新想法付諸實(shí)踐！您很快就會(huì)吸引到頂尖的設(shè)計(jì)人才。
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