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設計師的角色不可避免地具有閃閃發(fā)光的形象。尤其是非常善于引導的“魅力設計師”，比如在活動中做演講，接受媒體采訪，善于說話，善于溝通。然而，在實際領域中，也有幾乎接近溝通障礙水平的設計師。這么內向的人真的不適合做設計師嗎？

結合我作為設計師的經歷，作為設計團隊負責人的經歷，以及我經營知名優(yōu)秀企業(yè)vi設計公司的經歷，總結了我對內向設計師的看法。

設計師2/3的工作是溝通

在設計的世界里，溝通是一個很大的關鍵。可以毫不夸張地說，設計師的工作可能有三分之二是溝通。

設計師工作的前三分之一是找到合適的人并從中獲取正確的信息，而后三分之一是實際的設計工作。

并告訴正確的人最后1/3 完成的信息。通過這個過程，第一次創(chuàng)建了合適的設計。

所以前三分之一和后三分之一取決于你的溝通能力?！白鲆粋€好東西，即使你保持沉默，它也會大賣”的時代已經結束，設計師需要思考營銷、推廣和展示，比如如何展示和傳達他們的作品。

這就是為什么…

那些因為性格內向而認為自己不適合設計師的人。放心。我正在路上。

一開始就內向？

什么是內向的人？這實際上是相當誤導的。許多人傾向于將內向的人視為“不善于交際”、“難以交談”、“社交不好”和“宅男”的形象。這個定義并不過分，但實際上是完全錯誤的。

內向者和外向者之間的真正區(qū)別在于他們在哪里花費和獲得能量，而與技能無關。

但是很多人：

性格外向的人性格開朗，善于溝通

內向的人很害羞，難以溝通

我傾向于認為。但這是一個很大的錯誤。

不同的是能源

因此，內向或外向是能量來源和消耗的問題，與技能無關。

內向者和外向者與他們從哪里獲得能量有關。

性格內向的人：傾向于通過獨處來補充能量長時間與人相處會失去能量，尤其是在大型團體中

外向：從他人那里獲得能量?；ㄌ鄷r間獨處會耗盡你的精力。社交成為一種能量充電

所以，歸根結底，這是一個人舒服和和很多人相處舒服的區(qū)別。因此，這與你是否善于交際，或是否善于溝通沒有直接關系。

內向者和外向者之間的主要區(qū)別

換句話說，即使是性格內向的人，也可以毫無問題地獲得高水平的表達能力和溝通能力。只是我厭倦了在毫無意義的人群中。

這兩種類型的人都可以在社交場合中發(fā)揮重要作用，這取決于他們的技能。

此外，像許多心理構造一樣，內向與外向的特質是通過等級來衡量的，100% 內向和 100% 外向是非常罕見的。一個人同時擁有兩者的情況并不少見。

許多行業(yè)創(chuàng)造者和領導者都是內向的人

知名優(yōu)秀企業(yè)vi設計公司研究表明，世界上25-40% 的人口性格內向。所以這并不少見。相反，許多目前活躍在商業(yè)中的人都有內向的特征。例如，

內向的名人：

蒂姆庫克——蘋果首席執(zhí)行官

馬克扎克伯格——Meta CEO

埃隆馬斯克– 特斯拉創(chuàng)始人，Space-X

比爾·蓋茨——微軟創(chuàng)始人

杰夫貝索斯——亞馬遜創(chuàng)始人

Peter Thiel – 貝寶創(chuàng)始人

謝爾蓋·布林——谷歌創(chuàng)始人

Marissa Mayer – 雅虎前 CEO

沃倫巴菲特——伯克希爾哈撒韋公司首席執(zhí)行官

史蒂夫沃茲尼亞克——蘋果創(chuàng)始人

順便說一句，中國許多知名優(yōu)秀企業(yè)vi設計公司的創(chuàng)始人、代表和首席設計師也被認為是內向的人。事實上，Goodpatch的后輩土屋君和IN FOCUS的井口君出奇地內向。

設計師應該外向的誤解

要正確地進行設計，您需要每天與人交談并建立關系。有時談判是必要的。您還需要進行連貫的演示，以便您的想法被采納。

在內部，您必須通過解釋為什么花幾天時間與用戶交談符合企業(yè)的最大利益來說服產品經理。

工程師需要了解為什么修改樣式或添加交互和動畫會改善用戶體驗。

通過這種方式，設計師在多個場合解釋了為什么提高設計質量將有利于業(yè)務，進行演示，有時還進行熱烈的討論。

考慮到此類作品的內容，不難理解需要相當?shù)臏贤记珊枉攘Σ拍芪^眾。

然而，目前很多活躍的設計師的氣質往往恰恰相反。